Post by account_disabled on Jan 6, 2024 4:24:08 GMT -5
有联邦才能就联邦宪法第 22 条第 XVI 条规定的职业行使条件进行立法。因此，里约热内卢法院特别机构发出禁令，暂停第 7,173/2021 号市政法。该标准要求里约市的俱乐部和体育馆配备经过培训的体育专业人员，以便在其运营期间提供紧急护理。 123RF 对于 TJ-RJ，紧急情况要求 只能由 Union 123F提出 新党对该规则提出质疑，认为根据宪法第 21 条第一款，欧盟拥有规范民法、商法和劳动法的专属权限。因此，市政府不能要求俱乐部和学院采取这样的措施。此外，该党坚称该法律违反了自由企业和竞争，违反了《 大宪章》第 170 条第一款和第四项。 对此，里约市议会声称该法律属于该市的立法权限。毕竟，该规则涉及当地利益，即去俱乐部和健身房的人的健康权。
然而，该案的报告员杰奎琳·利马·黑山法官认为，第 7,173/2021 号市法对 电报号码数据 体育教育工作者职业的行使制定了具体要求，侵犯了工会就国家就业制度的组织进行立法的专属权限以及《宪法》第 22 条第十六项规定的从事职业的条件。 法官强调，该规则解决的是不符合当地利益的问题，并且无意补充州和联邦立法。 例如，已撤销的第 3,311/89 号法令试图以尽可能最正确的方式促进这项任务：使用暴露时间标准。可能的新立法可能会重新考虑上述法令中先前规定的分钟数，但路径已经被追踪。 无论如何，制定法律标准，对与不健康因素的偶尔、间歇和永久接触之间的差异建立合理的衡量标准是极其重要的，因为这肯定会帮助专家、律师，尤其是司法部门提供良好的司法保护。
同样，根据前款规定被中止劳动合同的员工，如果在劳动合同终止期间终止劳动合同，也将有权处以至少中止劳动合同前最后一个月工资 100% 的罚款。为期六个月，从重返工作岗位算起。 仍然出于促进安全工作环境的目的，法律规定内部事故预防委员会（Cipa）必须将有关性骚扰和其他形式暴力的行为规则纳入公司内部规则，此外还制定了接收和处理此类事件的程序。监督投诉，调查事实，对性骚扰和暴力行为的直接和间接责任者实施行政制裁。 从这个意义上说，该法律还决定将预防和打击性骚扰的主题纳入 Cipa 的议程，最后，至少每十二个月对雇员和雇员进行一次培训、指导和提高认识行动。
然而，该案的报告员杰奎琳·利马·黑山法官认为，第 7,173/2021 号市法对 电报号码数据 体育教育工作者职业的行使制定了具体要求，侵犯了工会就国家就业制度的组织进行立法的专属权限以及《宪法》第 22 条第十六项规定的从事职业的条件。 法官强调，该规则解决的是不符合当地利益的问题，并且无意补充州和联邦立法。 例如，已撤销的第 3,311/89 号法令试图以尽可能最正确的方式促进这项任务：使用暴露时间标准。可能的新立法可能会重新考虑上述法令中先前规定的分钟数，但路径已经被追踪。 无论如何，制定法律标准，对与不健康因素的偶尔、间歇和永久接触之间的差异建立合理的衡量标准是极其重要的，因为这肯定会帮助专家、律师，尤其是司法部门提供良好的司法保护。
同样，根据前款规定被中止劳动合同的员工，如果在劳动合同终止期间终止劳动合同，也将有权处以至少中止劳动合同前最后一个月工资 100% 的罚款。为期六个月，从重返工作岗位算起。 仍然出于促进安全工作环境的目的，法律规定内部事故预防委员会（Cipa）必须将有关性骚扰和其他形式暴力的行为规则纳入公司内部规则，此外还制定了接收和处理此类事件的程序。监督投诉，调查事实，对性骚扰和暴力行为的直接和间接责任者实施行政制裁。 从这个意义上说，该法律还决定将预防和打击性骚扰的主题纳入 Cipa 的议程，最后，至少每十二个月对雇员和雇员进行一次培训、指导和提高认识行动。